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昆明理工大學博士后管理工作實施辦法(試行)
發布時間:2017-03-10 編輯:暫無

 

第一章 總則

第一條  為進一步加強和規范我校博士后管理工作,吸引國內外優秀博士來校從事高水平的博士后科研工作,提博士后培養質量,促進我校科研人員隊伍建設,根據《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》,結合我校實際,制定本辦法。

第二條  博士后制度是指招收獲得博士學位的優秀青年在博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站),從事一定時期科學、技術研究工作的制度。

第三條  學校開展博士后工作旨在吸引、培養和使用高層次創新型青年人才,建立有利于學校人才流動和發展的靈活機制,促進產學研緊密結合。

第四條  博士后研究人員(以下簡稱博士后)是指經全國博士后管理委員會備案,在流動站或工作站等科研平臺從事研究工作,具有流動性質的科研人員,是學校科研力量的重要組成部分。

第五條  博士后管理工作以完善管理制度,創新體制機制;注重提高質量,穩步擴大規模;堅持以人為本,強化服務保障為原則。

第六條  本辦法適用于學校流動站博士后,以及學校流動站與企業工作站聯合培博士后的管理。

第二章  管理機制

第七條  學校博士后工作實行學校、部門、合作導師三級管理機制。學校成立博士后管理委員會,主任由分管校領導擔任,成員由人事處、財務處、科技處、外事處、校工會等部門負責人和設站部門負責人組成。博士后管理委員會負責指導全校博士后工作,研究流動站的申報、建設和發展規劃,制定博士后管理規章,研究協調博士后管理重要事宜。

第八條  博士后管理委員會下設校博士后管理辦公室(以下簡稱校博管辦),掛靠人事處,是博士后日常管理工作的職能部門,主要職責為:

(一)負責博士后有關管理制度的擬定;

(二)負責組織流動站申報和評估;

(三)負責各部門博士后招收指標的核定;

(四)負責博士后進站和出站考核結果的審核;

(五)負責辦理博士后進站、出站和退站的審批;

(六)負責博士后專項人才培養計劃、博士后科學基金等項目申報工作的組織;

(七)負責博士后學術活動費的核撥;

(八)負責博士后的獎懲;

(九)負責學校安排的博士后其他工作。

第九條  學校各學院、直屬科研機構等部門設立博士后工作指導小組,組長由部門主要領導擔任,成員由部門學術委員會成員、相關負責人和管理人員組成。部門須指定一名管理人員負責博士后的日常管理與服務工作。工作指導小組主要職責為:

(一)負責制定部門博士后有關管理制度并組織實施;

(二)負責部門流動站申報和評估;

(三)負責部門博士后招收計劃的擬定和實施;

(四)負責部門博士后進站、中期和出站考核;

(五)協助辦理博士后進站、出站和退站手續;

(六)負責組織部門博士后專項人才培養計劃、博士后科學基金等申報項目的推薦;

(七)負責部門博士后經費的使用審批;

(八)負責部門博士后的獎懲工作;

(九)負責部門博士后合作導師的遴選;

(十)協助合作導師組建考核專家組;

(十一)負責學校安排的博士后其他工作。

第十條  博士后合作導師是博士后從事科學研究工作的指導者,主要職責為:

(一)利用自身學術資源吸引招收博士后;

(二)指導博士后開展研究工作和完成在站研究任務;

(三)負責組建考核專家組;

(四)負責博士后的培養、考核與管理工作;

(五)為博士后提供必要的科研經費和科研工作條件。

第三章 博士后合作導師

第十一條  博士后合作導師應具備以下基本條件:

(一具有博士生指導教師資格或具有教授、研究員等正高級專業技術職務,距法定退休年齡不少于2年,學術水平較高;

(二)現主持國家級研究課題、省部級重大(重點)研究課題或企業委托的重大研究課題,研究經費充足。

第十二條  具有正高級專業技術職務,且聘用在科研為主型崗位、教學科研型崗位的專任教師和聘用在自科研究崗位、社科研究崗位的專職科研人員應當擔博士后合作導師。從2017年起每兩年至少招收1名非我校在職職工博士后的博士后合作導師,在晉升高一級崗位時可優先考慮。

第十三條  博士后合作導師資格由部門博士后工作指導小組依據以上條件及思想品德、職業道德表現遴選審批。

第十四條  博士后合作導師,其指導工作業績列入學校和部門績效評價,享受相應崗位和學校與部門規定的績效工資待遇。

第十五條  企業博士后合作導師由工作站設站單位與流動站所在部門共同選定,待遇按工作站設站單位有關規定執行。

第四章 博士后的招收

第十六條  博士后的招收類型,分為五種類型:

(一)非在職博士后:進站后未與其他單位保留人事勞動關系、未列入學校事業編制管理,人事檔案轉入學校,出站后實行“雙向選擇”就業的博士后。

(二)在職博士后:進站后仍與學校或其他單位保留人事勞動關系,人事檔案和工資關系保留在原單位,在學校從事博士后研究工作的博士后。

(三)外博士后:來校全時從事博士后研究工作的外博士(含港澳臺),在站期間參照非在職博士后進行管理。

(四)項目博士后:學校非設站部門或非設站學科,經上級博士后管理部門推薦,在全國博管辦備案后,依托國家重點科技項目,在項目執行期間由課題項目組招收的博士后。其中,人事關系不轉入學校的,按在職博士后管理;人事關系轉入學校的,按非在職博士后管理。

(五)企業博士后:由學校流動站與建有工作站的企業聯合招收的博士后,其管理由工作站設站單位負責。

第十七條  申請從事博士后應具備的基本條件:

(一)具有博士學位,品學兼優、身體健康,年齡35周歲以下,博士畢業一般不超過3年;

(二)符合博士后招收的有關要求,保證在站期間全時從事博士后研究工作;

(三)學科專業方向與部門、合作導師的需求相近或一致,學術水平達到博士后招聘崗位要求。

第十八條  申請進入人文社會科學領域或人才緊缺的自然科學領域流動站的,年齡可適當放寬;申請從事第二站及其以上博士后研究工作的,獲博士學位的年限不受限制。

第十九條  企業博士后的招收條件按工作站設站單位的有關規定要求執行。

第二十條  部門博士后招收指標經學校核定下達后,納入部門學年度工作目標任務責任制工作任務。

第二十一條  每位合作導師每年招收的學校資助博士后一般不超過3人,合作導師自籌經費招收博士后不受指標控制;合作導師指導的博士后有未按批準期限出站的,不得新招博士后。

第二十二條  學校支持各部門依托學校博士后流動站招收博士后,促進學科交叉、融合;支持人文社科領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域,積極招收博士后。

第二十三條  學校重點招收非在職博士后和來自其他高校、科研院所的在職博士后,鼓勵招收新近畢業的博士畢業生和留學回博士。

第二十四條  招收超齡、在職和授予博士學位同單位、同一級學科的博士后應嚴格控制并逐步降低比例。不招收黨政機關領導干部在職從事博士后研究工作。

第二十五條  學校在職職工申請進入校外博士后流動站或工作站的,須全脫產到流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十六條  博士后的招收程序

(一)各部門每年10月向校博管辦報下一學年博士后招收計劃,校博士后管理委員會批準后,下達各部門招收指標,發布招聘信息,公開招聘,常年招收;

(二)申請人與部門博士后工作指導小組管理人員或合作導師聯系,提交申請材料;

(三)合作導師對申請人進行進站審查;審查同意的,報部門博士后工作指導小組審核,同意進站的報校博管辦;

(四)校博管辦審批同意,并經上級部門批準的,校博管辦通知申請人辦理進站報到手續,簽訂《事業單位聘用合同》或《工作協議》。

二十七  博士后的招收,由所在部門配合外事處依據外事有關政策,按照在站時間做好外博士后來華簽證、工作許可和居留等事宜。

第二十八條  申請企業博士后的,向工作站提出申請,學校和設站單位共同審查同意并簽訂《聯合培博士后協議書》后,按工作站相關規定辦理進站手續。

第五章  博士后在站管理

第二十九條  批準進站的博士后在收到進站通知后,應當在15天內到校報到,無正當理由逾期未到校報到的,學校有權取消其進站資格,作退站處理。

第三十條  非在職博士后在報到時應將人事、工資、組織關系和人事檔案等一并轉入學校。進站手續參照學校新進人員的有關規定辦理。

第三十一條  博士后在站期間,必須遵守學校和部門的各項規章制度,由部門按照在職職工進行管理。

第三十二條  博士后在站時間一般為24個月,因特殊原因未完成研究計劃的,可適當延長,但一般不超過36個月且只能延長一次。對進站后承擔國家重大科技項目的,可根據項目資助期限和承擔的任務確定在站時間,最長不超過4年。

第三十三條  需要延期的博士后應在工作期限屆滿前3個月提出書面申請,經合作導師、部門博士后工作指導小組提出意見,并附有關材料報校博管辦批準后,方可延期。如提前完成科研計劃,經批準可以提前出站,但在站時間一般不得少于21個月。

第三十四條  博士后進站3個月內應完成開題工作。博士后制定《昆明理工大學博士后科研計劃書》,經合作導師審閱同意并組織開題報告后,由部門博士后工作指導小組將相關材料報校博管辦備案。

第三十五條  博士后進站第11-13個月內應完成中期考核。由合作導師組織考核專家組,對博士后進行中期考核。博士后中期考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

第三十六條  非在職博士后進站前未進行過專業技術職務任職資格認定的,其進站后可申請進行中級專業技術職務任職資格認定。

第三十七條  非在職博士后期滿出站前,學校可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果,對其提出專業技術職稱評定意見或建議。博士后在站期間的科研成果可作為其在站或出站后評聘專業技術職務任職資格的依據。

第三十八條  博士后申請專項人才培養計劃的,由合作導師和部門博士后工作指導小組審核同意、校博管辦批準后,報上級部門審批。

第三十九條  博士后在站期間需出國(境)開展合作研究、參加學術會議或進行短期學術交流的,經合作導師和部門博士后工作指導小組同意,參照教職工出國有關規定審批。進站后和出站前的三個月內一般不受理出國(境)申請。獲國際交流計劃等博士后專項人才培養計劃資助或另有協議約定的,不受本條規定限制。

第四十條  博士后(除企業博士后)在站期間所有的學術成果均須署名作者“博士后研究人員”身份,其中論文、著作、專利、科研項目第一署名單位為“昆明理工大學”;科技獎勵前三署名單位為“昆明理工大學”。學術成果須按學校有關規定在學校科技處進行登記。

第四十一條  為保證博士后的培養質量,部門應依據學科特點,按照學校有關要求,制定本部門培養規范與考核細則,并組織實施。

第四十二條  企業博士后在站期間的培養、考核、管理、服務等工作,由工作站設站單位負責,并按照有關規定執行。

第六章  博士后退站與出站

第四十三條  博士后在站期間,有下列情形之一,予以退站,并不再享受在站和出站博士后規定的相關政策:

(一)進站超過半年仍沒有獲得博士學位證書的;

(二)進站3個月未完成開題報告的;

(三)中期考核、出站考核不合格的;

(四)在學術上弄虛作假,影響惡劣的;

(五)被處以刑事處罰的;

(六)無故曠工連續15個工作日或一年內累計曠工30個工作日以上的;

(七)因患病等原因難以完成研究工作的;

(八)出國(境)逾期不歸超過30天的;

(九)合同(協議)期滿無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過4年的;

(十)本人提出退站申請的;

(十一)其他情況應予退站的。

第四十四條  對具有四十三條規定情形的博士后,學校在告知本人或公告后,直接予以退站。

第四十五條  博士后的出站程序

(一)博士后在站工作期滿、完成科研工作計劃的,應在期滿前1個月向合作導師和部門博士后工作指導小組提交出站有關材料;   

(二)合作導師與部門博士后工作指導小組按照學校出站考核有關要求,對其出站資格進行審核,符合出站要求的,組織出站考核。出站考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次;

(三)通過出站考核的,由部門博士后工作指導小組將出站相關材料報校博管辦審核。其中,獲博士后科學基金資助的博士后應同時提交《中博士后科學基金資助項目總結報告》;

(四)經校博管辦同意、上級部門批準后,校博管辦通知出站博士后辦理出站手續;博士后應在接到出站通知起15天內辦理完畢出站手續。出站手續辦理完畢的,由學校頒發博士后證書;列入博士后培養專項計劃的,由全國博士后管理委員會發放證書。

第四十六條  非在職博士后工作期滿出站,除有協議的以外,其就業實行雙向選擇、自主擇業。確定接收單位的,提供接收單位接收函;暫沒接收單位的,應當及時到公共就業和人才服務機構辦理檔案委托代管手續。

第四十七條 部分緊缺學科、達到學校《高層次人才引進辦法》規定條件的博士后進站人員,進站前可與學校先行簽訂《定博士后協議》,出站后直接留校任教;在站期間工作表現良好、工作成績突出,出站考核優秀的,擇優留校任教。

第四十八條  博士后退站、出站,其與學校簽訂的《事業單位聘用合同》或《工作協議》自學校做出決定之日起自行解除或終止。本人應及時辦理人事、工資、組織關系的轉出手續和人事檔案轉遞、戶口遷移等手續

第四十九條 博士后退站、出站應按學校有關規定及時退還學校公寓和設施設備,辦理移交手續,未辦理的按學校有關規定處理。

第五十條  企業博士后退站或期滿出站的,由工作站設站單位負責辦理退站、出站手續,校博管辦協助。

第七章  博士后的待遇

第五十一條 非在職博士后在站期間計算工齡,享受學校職工工資、社會保險同等待遇,社會保險和住房公積金按照國家、省有關規定繳納。工資、租房補貼和學術活動費等費用由學校承擔,具體按學校有關規定執行。

第五十二條  在職博士后在站期間的工資、社會保險和住房公積金等待遇由本人原所在單位負責,學術活動費由學校承擔,不享受學校博士后租房補貼。

第五十三條  博士后在站期間的工資、租房補貼和學術活動費,按非在職博士后標準執行,由學校承擔。不享受學校在職職工的養老保險、職業年金、住房公積金,醫療、意外傷害等其它保險按學校聘用外籍人員有關規定由個人與外事處辦理,博士后所在部門予以協助。

第五十四條  列入非在職博士后管理的項目博士后,其工資、租房補貼和學術活動費由課題項目組與博士后協商確定,所需費用由課題項目組承擔。社會保險和住房公積金參照在職職工繳費項目和標準按照國家、省有關規定繳納,所需費用由學校承擔。

第五十五條  列入在職博士后管理的項目博士后,其工資、社會保險由本人原所在單位負責,課題項目組可依據工作情況給予適當工作補貼。租房補貼、學術活動費由課題項目組與博士后協商確定,所需費用由課題項目組承擔。

第五十六條  合作導師自籌經費招收的非在職博士后和在職博士后的待遇分別參照列入非在職博士后管理的項目博士后和列入在職博士后管理的項目博士后待遇規定執行,所需費用由合作導師自籌解決。

第五十七條  獲國際交流計劃等博士后專項人才培養計劃資助出國(境)超過1年的博士后,出國(境)期間工資保險等待遇按博士后專項人才培養計劃和學校有關規定執行。

第五十八條  非在職博士后、外博士后和列入非在職博士后管理的項目博士后享受學校面試交通費、報到旅費、行李托運費、探親旅費的報銷待遇,其中,面試交通費報銷往返昆明主要交通工具,交通費總額上限為5000元,其它費用具體參照學校事業編制職工有關管理規定執行,由校博管辦從校博士后流動站建設費中列支;在職博士后不享受。

第五十九條  博士后在站期間可以學校在職職工身份申報各類科研項目,博士后在站期間取得的研究成果,符合學校科技成果獎勵或博士后獎勵有關規定的,學校給予獎勵。

第六十條  博士后在站期間,可按學校有關規定租住學校公寓住房。戶口在本市并有固定住所的博士后,學校原則上不安排公寓住房。

第六十一條  博士后在站期間,可按學校相關規定辦理校園一卡通,憑卡在校園內借閱圖書、在校內食堂就餐、享受校園網服務以及乘坐交通車等。

第六十二條 隨非在職博士后一起流動的配偶,且符合干部夫妻兩地分居條件的,學校安排其臨時性工作,與其簽訂《勞動合同》或《勞動協議》,合同或協議期限不超過博士后在站期限,工資待遇和社會保險參照學校非事業編制人員有關待遇規定執行。隨列入非在職博士后管理的項目博士后一起流動的配偶,由課題項目組負責安排并承擔有關費用。其他類型博士后學校不安排其配偶工作。

第六十三條 非在職博士后及其隨其一起流動的配偶和未成年子女(18歲以下的未就業子女),可按戶籍管理有關規定辦理落戶手續。其他類型博士后不辦理戶口轉移手續。

第六十四條 非在職博士后、外博士后、列入非在職博士后管理的項目博士后子女入學、入托的,由校工會協調有關部門,按相關規定協助解決。

第六十五條  博士后中途退站、自動離站的,一律停發工資和租房補貼、停繳社會保險,停止使用并退賠學術活動費,不再享受博士后獎勵和學校科研教學成果獎勵;其中,學校或課題項目組安排其配偶臨時性工作的,學校或課題項目組解除(終止)《勞動合同》或《勞動協議》。

第六十六條 出站后留校任教的,不設定試用期,崗位按學校事業編制職工崗位聘用有關規定確定,崗位工資按所聘崗位相應標準執行,薪級工資按國家和云南省有關規定確定。

第六十七條 企業博士后工資福利、社會保險等各類待遇按工作站設站單位有關規定執行,學校不予承擔。

第八章  博士后日常經費和科學基金

第六十八條 博士后日常經費是用博士后人員日常生活和日常公用的專項經費。分為國家資助和學校自籌經費,其中學校自籌經費不得低于國家資助博士后日常經費標準。

第六十九條 國家設立中博士后科學基金,為博士后開展科研工作提供資助。博士后科學基金設面上資助和特別資助兩種方式。面上資助每年組織兩次申報,是對博士后從事自主創新研究的科研啟動或經費補充;特別資助每年組織一次申報,是為鼓勵博士后增強創新能力,對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后進行的資助。

第七十條  在站博士后可依據申報條件申報國家、云南省設立的博士后科學基金項目。批準立項后,學校對博士后科學基金項目經費單獨建賬辦卡,專款專用。

第七十一條 博士后日常經費和科學基金項目經費的管理,按學校和上級部門博士后經費和科學基金管理有關規定進行管理、檢查和監督。

第九章 評估與檢查

第七十二條  各部門應按學校安排參與由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會等部門組織的博士后工作綜合評估和新設站評估,對博士后工作情況進行自我評估,向校博管辦提交評估報告。

第七十三條 校博管辦定期對各部門博士后工作進行檢查,檢查內容主要包括:部門博士后工作的支持情況、博士后工作制度建設和落實情況、博士后招收質量、博士后工作業績以及日常管理、信息檔案、資料管理等。

第七十四條 校博管辦對部門的檢查結果納入部門學年度《部門工作目標任務責任制》考核范圍,對存在問題的部門及時給予指導,督促改正;對管理優秀部門予以表彰表揚。

第十章     

第七十五條 博士后的考核、待遇、經費管理使用和獎勵按學校相關管理規定執行,具體辦法另行制定。

第七十六條 本辦法其他未盡事宜,按國家、省和學校有關規定執行。原《昆明理工大學博士后管理工作實施細則》(昆理工大校人字〔20079號)同時廢止。

第七十七條 本辦法自發文之日起執行,由校博管辦負責解釋。                                   

 

 

 

 

 

 

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2017310

 

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